Pemilik Usaha, Inilah 6 Benefit yang Menunjang Kualitas Kerja Karyawan

 

                Tahukah Anda bahwa kualitas karyawan juga penting untuk menunjang keuntungan bisnis? Karyawan yang sejahtera sama dengan perusahaan yang sejahtera pula. Untuk menjamin kesejahteraan karyawan, Anda sebagai pemilik atau pengelola bisnis maupun perusahaan bisa mempertimbangkan untuk menawarkan manfaat benefit asuransi jiwa untuk karyawan. Singkatnya, asuransi jiwa adalah jenis asuransi yang bertujuan untuk menanggung seseorang atau keluarga terhadap kerugian finansial yang tidak terduga lantaran tertanggung meninggal dunia. Selain asuransi jiwa untuk karyawan, berikut beberapa hal yang selalu diharapkan oleh karyawan:

 

1. Asuransi jiwa dan kesehatan. Tidak boleh diabaikan, cakupan jaminan keselamatan dan kesehatan karyawan merupakan benefit untuk karyawan yang paling penting. Mengingat biaya perawatan kesehatan yang yang terus meningkat, benefit ini pasti sangat diharapkan oleh karyawan ketika bekerja.

 

2. Bonus moneter. Semua karyawan pasti kesejahteraan dalam segi finansial mereka. Setelah asuransi, benefit berupa uang akan sangat bermanfaat dan bisa meningkatkan kualitas kerja karyawan agar terus semangat mencapai target kerja. Bonus moneter bisa berupa kenaikan gaji dan reward pada periode kerja tertentu.

 

3. Waktu kerja yang fleksibel. Untuk poin yang satu ini tentu akan kembali pada kebijakan perusahaannya. Jika perusahaan Anda bisa dijalankan dengan waktu kerja yang fleksibel, benefit ini akan menyenangkan bagi karyawan. Fleksibilitas disini misalnya dalam hal jam kerja, aturan pakaian (dress code), hingga cuti.

 

4. Cuti berbayar (paid leave). Opsi ini bisa dipertimbangkan untuk diberikan kepada karyawan Anda. Pasalnya, cuti berbayar merupakan kebutuhan bermanfaat bagi karyawan yang dapat diberikan oleh perusahaan saat ini. Kebutuhan ini memberikan karyawan kesempatan untuk beristirahat mengisi energi mereka untuk bekerja lagi. Dengan demikian, ketika kembali bekerja karyawan akan menjadi lebih produktif, bersemangat, bahkan kreatif. Tentunya, agar karyawan tetap bertanggung jawab, Anda bisa memberikan fasilitas ini dengan menerapkan beberapa syarat sesuai kondisi perusahaan.

 

5. Akses kredit pemilikan rumah. Mungkin terdengar terlalu berlebihan, tetapi Akses KPR (Kredit Pemilikan Rumah) masih menjadi favorit beberapa pekerja. Harga tanah semakin hari semakin mahal, sehingga pemberian kemudahan dalam akses KPR akan sangat mempengaruhi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Untuk mewujudkannya, para pengusaha dapat bekerja sama dengan instansi atau developer yang bisa membuat program perumahan bersubsidi.

 

6. Difasilitasi hiburan. Mungkin terkesan biasa saja, namun benefit yang bersifat singkat seperti hiburan juga digemari oleh banyak karyawan, lho. Kini sudah banyak golongan Milenial yang bekerja, sehingga benefit ini akan digemari oleh mereka. Benefit hiburan ini bisa berupa jalan-jalan, ruang anti-stress, company gathering, fitness membership, hingga voucher belanja.

 

Sebagai pemilik maupun pengelola perusahaan, Anda harus cermat dalam memberikan benefit kepada karyawan. Semoga artikel ini bisa berguna untuk Anda, ya!

 

Tweet

Subscribe to receive free email updates: